Depuis de nombreuses années, le portage salarial est une pratique courante dans le monde de l’entreprise. Il permet par exemple aux indépendants, freelances ou consultants de bénéficier d’un statut de salarié tout en étant autonomes dans la gestion de leur activité. Mais contre toute attente, pour les entreprises aussi, le portage salarial offre une grande flexibilité, notamment en matière de recrutement de compétences spécifiques pour des missions ponctuelles. Toutefois, dans tous les cas, pour profiter de tous ces avantages sereinement, il est essentiel de bien choisir la société de portage salarial.
Pour vous aider à faire votre choix, voici quelques critères à prendre en compte.
Les services proposés par la société de portage salarial
Le choix d’une société de portage salarial dépend avant tout des services proposés. Cette dernière doit en effet offrir des outils et des services adaptés aux besoins des indépendants et des entreprises qui souhaitent faire appel à elle. Cela implique pour ceux-ci de bien s’informer sur les prestations concernées, qu’il s’agisse de la gestion administrative, de la facturation, du suivi des paiements, de la gestion des contrats, des formations ou de l’assurance responsabilité civile professionnelle.
De plus, il est important de s’assurer que la société de portage salarial dispose d’un bon réseau de partenaires pour aider les consultants à trouver des missions et des clients. Celui-ci peut en effet augmenter les opportunités de travail et permettre une croissance plus rapide de l’activité.
Les avantages financiers offerts par la société de portage salarial
La rémunération est aussi un critère essentiel pour choisir une société de portage salarial. Les taux de commission varient effectivement d’une structure à l’autre, ce qui exige de s’informer sur les chiffres pratiqués. En règle générale, il faut savoir que les commissions de la plupart des sociétés varient de 5 à 15 % du chiffre d’affaires réalisé. N’hésitez pas à utiliser un simulateur comme celui de cegelem.fr par exemple.
Il semble également judicieux de prendre en compte les avantages offerts par la société de portage salarial, tels que les remboursements de frais professionnels, les garanties sociales, la participation aux formations, etc. Ces atouts peuvent en effet être des éléments déterminants pour s’orienter vers une société de portage salarial plutôt qu’une autre.
L’accompagnement proposé par l’entreprise de portage salarial
L’accompagnement proposé par l’entreprise de portage salarial reste un critère important pour faire le bon choix, puisque les indépendants sont susceptibles d’avoir besoin d’être accompagnés, et ce, notamment pour la gestion administrative et fiscale. Les sociétés de portage salarial doivent donc pouvoir répondre aux besoins spécifiques de chaque salarié porté.
À noter que l’accompagnement en question doit de préférence inclure la recherche de missions et de clients, même en présence d’un solide réseau de partenaires, car il s’agit d’une aide non négligeable pour les salariés portés qui débutent leur activité.
Enfin, il paraît incontournable de vérifier que la société de portage salarial respecte les normes et la réglementation en vigueur. Cela inclut par exemple les conventions collectives propres à chaque secteur d’activité, qui peuvent offrir une meilleure protection sociale aux salariés portés.